Quand un parcours de 6 mois devient un CDI : l’histoire de Manon
Recruter ne se résume pas à combler un poste : c’est construire une collaboration durable. C’est la conviction de La Maison Rodo, qui a accueilli Manon dans le cadre du dispositif Objectif Compétences — ARDAN Centre-Val de Loire.
Prendre le temps de construire une collaboration solide
Plutôt que de recruter dans l’urgence, l’entreprise a choisi un cadre structuré de six mois. Pendant cette période, Manon a pu démontrer ses compétences, découvrir l’entreprise et faire évoluer sa mission. De son côté, La Maison Rodo a identifié ses points forts et défini avec elle le poste dans lequel elle pourrait pleinement s’épanouir.
Une intégration sécurisée qui débouche sur un emploi durable
Début août 2026, cette aventure a franchi une nouvelle étape : Manon a signé son CDI. Une réussite qui illustre la vocation du dispositif : permettre aux entreprises de sécuriser un recrutement tout en répondant à leurs enjeux de développement.
“L’objectif n’était pas simplement de recruter, mais de prendre le temps de construire une collaboration solide.”
Maison Rodo