Objectif Compétences en Centre-Val de Loire : apprendre en entreprise, réussir durablement
Le dispositif qui transforme une recherche d’emploi en expérience professionnelle concrète, tout en accompagnant le développement d’un projet stratégique au sein d’une vraie entreprise.
Objectif compétences
Objectif Compétences :
un dispositif structuré, inspiré de l’AFEST
Objectif Compétences repose sur un processus d’intégration structuré, inspiré de la modalité pédagogique AFEST — Action de Formation en Situation de Travail. Concrètement, le demandeur d’emploi apprend directement dans l’environnement de travail de l’entreprise, sur des missions réelles, dans une logique de montée en compétences progressive afin de conduire à une embauche pérenne.
Apprendre en situation de travail
La formation se déroule directement dans l’entreprise, sur des tâches opérationnelles concrètes.
Accompagnement par un conseiller expert
Un regard externe et expert permet d’évaluer régulièrement les acquis et d’ajuster le parcours si nécessaire.
Un projet utile pour l’entreprise
Le stagiaire contribue à un projet concret qui apporte une valeur ajoutée réelle à l’entreprise.
Création d’emploi durable
Le stage prépare une intégration professionnelle solide et pérenne au sein de l’équipe.
3 PILIERS POUR UN PARCOURS RÉUSSI
Les critères d’éligibilité d’Objectif Compétences
Ces trois critères sont cumulatifs : l’entreprise, le projet et le candidat doivent chacun répondre aux exigences du dispositif pour qu’un dossier soit recevable.
L’entreprise
- TPE/PME ou association de moins de 100 salariés, implantée en Centre-Val de Loire
- À jour de ses obligations fiscales et sociales
- Dispose d’un tuteur identifié, compétent et disponible
- S’engage à une intention d’embauche crédible à l’issue du parcours
Le projet
- Développer l’activité : nouvelle offre, nouveau service, nouveaux clients ou nouveaux marchés
- Structurer l’entreprise en créant une fonction clé manquante
- Préparer l’avenir : remplacement, transfert de compétences ou recrutement difficile
- Préparer la transmission ou la reprise de l’entreprise
Le candidat
- Inscrit à France Travail, +18 ans, disponible à temps plein
- Compétences alignées avec les exigences du projet
- Motivation démontrée et engagement dans la durée
- Priorité aux demandeurs d’emploi en difficulté d’insertion ou issus de territoires fragilisés
Notre force
Un dispositif
gagnant – gagnant
Pour l’entreprise comme pour le candidat, Objectif Compétences crée les conditions d’une intégration progressive, concrète et sécurisée.
- Côté entreprise : tester une collaboration en situation réelle ; confier un projet utile au développement de l’activité ; former un futur collaborateur aux méthodes et à l’environnement de l’entreprise ; réduire le risque de recrutement grâce à un parcours accompagné.
- Côté candidat : développer des compétences concrètes et valorisables ; gagner en confiance face aux employeurs ; devenir utile et reconnu dans une entreprise ; augmenter ses chances d’accéder à un emploi durable.
6 mois
de parcours
Une durée calibrée pour former, intégrer et valider les compétences en situation réelle.
1
projet concret
Un projet utile pour l’entreprise, auquel le stagiaire contribue tout au long de son parcours.
100%
en situation de travail
L’intégralité de la formation se déroule directement dans l’entreprise.
1
conseiller expert dédié
Un expert accompagne chaque parcours du début à la fin pour sécuriser l’intégration.
BÉNÉFICES
Ce que le dispositif apporte à votre entreprise
Un parcours utile à l’entreprise, formateur et sécurisant pour le stagiaire. Objectif Compétences répond à un double enjeu : permettre à l’entreprise de développer son activité avec méthode, et offrir au stagiaire une expérience professionnelle concrète, accompagnée et valorisable.
Un projet concret à développer
Une mission utile pour l’entreprise, une expérience réelle et valorisante pour le stagiaire.
Une formation au plus près du terrain
Le stagiaire apprend dans l’entreprise, à partir de ses méthodes, de ses outils et de ses besoins.
Une progression accompagnée
Des objectifs clairs et un suivi régulier permettent de sécuriser la montée en compétences.
Une intégration sécurisée
6 mois pour tester la collaboration, confirmer le potentiel et préparer une insertion durable.
Leur réussite peut être la vôtre.
Reconversion, premier emploi, développement d’activité, transmission… Chaque entreprise a son projet, chaque parcours sa trajectoire. Découvrez des réussites concrètes en Centre-Val de Loire, puis imaginez la vôtre.
Groupe Travers : Reconversion en pépinière
« Grâce au dispositif ARDAN, notre entreprise a eu l’opportunité précieuse de tester un nouveau talent pendant six mois, tout en minimisant les risques financiers. C’est un véritable tremplin pour les PME. »
Daphnée Travers
Dirigeante des Pépinières Travers
Delbo Presse : Paul Girerd, du BTS au poste de commercial
« ARDAN m’a permis de tester une nouvelle expérience pendant six mois et de développer mes compétences grâce à un excellent suivi et un budget dédié à la formation. »
Paul Girerd
Stagiaire chez Delbo Presse
La Bricole : Evan, l’apprentissage par le terrain
Evan, stagiaire ARDAN, a vécu une montée en compétences en situation de travail : diversité des missions, apprentissage sur le terrain, autonomie progressive.
« On ne fait jamais la même chose. »
Evan
Stagiaire chez La Bricole
Sancerre’Lipopette : Ophélie Mascoli, un projet de développement conrétisé
« Développer une nouvelle activité et recruter en CDI, c’est possible avec le dispositif Ardan ! »
Angèle Ferraris
Dirigeante de Sancerre’Lipopette
Maison Rodo : Manon Daujat, du parcours au CDI
« 6 mois après ARDAN, la signature d’un CDI. »
Maison Rodo