Tester et former en reconversion : le pari gagnant des Pépinières Travers
Recruter dans une PME, c’est souvent prendre un risque financier et humain difficile à évaluer à l’avance. Pour lever ce frein, les Pépinières Travers ont fait le choix du dispositif Objectif Compétences d’ARDAN Centre-Val de Loire.
Un recrutement sécurisé sur 6 mois
Pendant six mois, l’entreprise a pu accueillir et former un profil en reconversion professionnelle directement en situation de travail, sur des missions réelles. Cette logique — inspirée de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) — a permis à la dirigeante d’observer les compétences du candidat au quotidien, sans supporter d’emblée le poids d’une embauche classique.
Un risque maîtrisé, un talent révélé
« Grâce au dispositif ARDAN, notre entreprise a eu l’opportunité précieuse de tester un nouveau talent pendant six mois, tout en minimisant les risques financiers. C’est un véritable tremplin pour les PME. »
Daphnée Travers – Dirigeante des Pépinières Travers
Le dispositif a offert exactement ce que recherchent les TPE-PME : découvrir, former et sécuriser un recrutement, tout en soutenant l’insertion professionnelle sur le territoire.