Accompagnement d’entreprise en Centre-Val de Loire : recrutez autrement : formez dans le travail, en toute sécurité
Avec Objectif Compétences, transformez votre recrutement en un processus maîtrisé, progressif et sécurisé, adapté aux entreprises qui veulent avancer avec méthode.
Notre promesse
Ne subissez plus le recrutement. Vous le construisez.
Une nouvelle façon de recruter avec l’aide au recrutement en Centre-Val de Loire
Vous avez un projet à développer et besoin de nouvelles compétences pour le mener à bien ?
Avec Objectif Compétences, vous intégrez un futur collaborateur dans un parcours structuré, fondé sur l’AFEST. Le dispositif vous permet de construire progressivement les compétences attendues, directement en situation de travail, tout en sécurisant l’intégration au sein de votre entreprise.
Intégrer progressivement
Accueillez un collaborateur motivé dans votre équipe en réduisant les risques juridiques et évaluez son adéquation au fil du temps.
Former en situation réelle
Développez les compétences de votre stagiaire directement dans votre activité, sur vos projets et vos besoins concrets. En complément, un budget formation jusqu’à 1 900 € TTC peut être alloué pour accompagner sa montée en compétences.
Avantage financier
Avec Objectif Compétences, vous intégrez un futur collaborateur tout en bénéficiant d’un avantage financier significatif. Le dispositif permet un gain estimé entre 30% et 65% par rapport au coût d’un CDD chargé de 6 mois, tout en accompagnant la montée en compétences du stagiaire.
Accompagnement par un conseiller expert
Un regard externe et expert permet d’évaluer régulièrement les acquis et d’ajuster le parcours si nécessaire, tous les 2 mois.
Le défi du recrutement
Des solutions pour recruter aujourd’hui en Centre-Val de Loire
Chaque recrutement est un pari.
Pourtant, il existe une approche qui transforme ce risque en opportunité maîtrisée.
Profils introuvables
Les compétences spécifiques à votre activité sont rares sur le marché et les candidats qualifiés difficiles à trouver.
Compétences opaques
Difficile d’évaluer les vraies compétences d’un candidat en quelques entretiens.
Ressources internes limitées
Recruter mobilise du temps, des ressources et une expertise que toutes les entreprises ne peuvent pas toujours réunir en interne.
Risque financier
Un recrutement raté représente un coût significatif — financier et humain — pour votre entreprise.
la solution
Une approche structurée pour sécuriser votre recrutement
Le dispositif Objectif Compétences vous offre un cadre complet pour intégrer, former et évaluer votre futur collaborateur sur 6 mois, dans votre propre environnement de travail.
01
Intégrer
Accueillez un collaborateur motivé dans votre équipe et évaluez son adéquation au fil du temps.
02
Former
Développez ses compétences directement dans votre activité, sur des tâches concrètes et utiles.
03
Mettre en pratique
Le stagiaire mobilise ses compétences sur un projet concret, directement lié à votre activité. Il progresse en situation réelle et contribue
progressivement à vos besoins opérationnels.
04
Évaluer
Évaluez les compétences progressivement, avec des jalons structurants et un accompagnement dédié par le tuteur et un conseiller expert.
Combien ça coûte ?
Un coût clair, structuré en trois composantes.
Estimation financière personnalisée avant le démarrage du stage.
595€ HT
de droit d’entrée forfaitaire
Entre 2 600€ HT et 5 800€ HT
de participation au dispositif pour 6 mois, déterminée selon la situation du candidat auprès de France Travail et les modalités d’Objectif Compétences.
(règlement possible en 5 mensualités)
Gratification du stagiaire et charges afférentes intégrées dans le coût global
Conclusion sur un cadre financier lisible, anticipé et maîtrisé.
Notre différenciation
Former en situation de travail avec méthode
Le dispositif repose sur l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Une approche pédagogique reconnue et structurée qui transforme chaque mission en opportunité d’apprentissage.
Apprendre en travaillant
Le stagiaire monte en compétence directement dans l’activité réelle de l’entreprise.
Des temps de recul structurés
Des séquences dédiées permettent de consolider et d’ancrer les apprentissages.
Le tuteur est accompagné
Vous n’êtes pas seul : un conseiller expert vous guide tout au long du parcours.
Leur réussite peut être la vôtre.
Reconversion, premier emploi, développement d’activité, transmission… Chaque entreprise a son projet, chaque parcours sa trajectoire. Découvrez des réussites concrètes en Centre-Val de Loire, puis imaginez la vôtre.
Groupe Travers : Reconversion en pépinière
« Grâce au dispositif ARDAN, notre entreprise a eu l’opportunité précieuse de tester un nouveau talent pendant six mois, tout en minimisant les risques financiers. C’est un véritable tremplin pour les PME. »
Daphnée Travers
Dirigeante des Pépinières Travers
Delbo Presse : Paul Girerd, du BTS au poste de commercial
« ARDAN m’a permis de tester une nouvelle expérience pendant six mois et de développer mes compétences grâce à un excellent suivi et un budget dédié à la formation. »
Paul Girerd
Stagiaire chez Delbo Presse
La Bricole : Evan, l’apprentissage par le terrain
Evan, stagiaire ARDAN, a vécu une montée en compétences en situation de travail : diversité des missions, apprentissage sur le terrain, autonomie progressive.
« On ne fait jamais la même chose. »
Evan
Stagiaire chez La Bricole
Sancerre’Lipopette : Ophélie Mascoli, un projet de développement conrétisé
« Développer une nouvelle activité et recruter en CDI, c’est possible avec le dispositif Ardan ! »
Angèle Ferraris
Dirigeante de Sancerre’Lipopette
Maison Rodo : Manon Daujat, du parcours au CDI
« 6 mois après ARDAN, la signature d’un CDI. »
Maison Rodo
Sécurité & accompagnement
Un cadre sécurisé pour former un stagiaire en toute sérénité
Votre tranquillité d’esprit
Vous pouvez former, investir et développer votre équipe avec la certitude d’être accompagné et protégé à chaque étape du dispositif.
Un avantage financier maîtrisé
Le dispositif permet selon les situations un avantage financier de 30% à 65 % par rapport au coût d’un CDD de 6 mois chargé ; Et la prise en charge d’une formation complémentaire d’un montant maximum de 1 900 € TTC.
Un conseiller expert dédié
Un expert vous accompagne de bout en bout — de la définition du projet à l’intégration du collaborateur.
Des jalons structurants
Le parcours est découpé en étapes claires avec des points de validation réguliers.
Un suivi régulier
Des bilans périodiques permettent d’ajuster le parcours et d’assurer la progression du collaborateur.
Cas d’usage
Un dispositif adapté aux entreprises qui veulent se structurer
Objectif Compétences n’est pas un outil générique. Il répond à des besoins précis d’entreprises en mouvement.
Développer votre activité
Vous développez un nouveau service ou une nouvelle offre et avez besoin d’une ressource dédiée pour la mettre en place.
Structurer votre entreprise
Votre entreprise grandit et vous souhaitez créer un poste qui n’existe pas encore, formé à vos méthodes.
Transmettre son entreprise
Accompagner la reprise de l’entreprise pour favoriser la transmission entre le cédant et le repreneur.
Transmettre son savoir-faire
Pour maintenir les compétences dans l’entreprise en vue du départ d’un salarié ou d’un départ en retraite.